根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退工作满十年以上的员工，需要按照以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿金的计算

• 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 如果员工在本单位工作的年限超过十年，则用人单位需要支付额外赔偿，即经济补偿金的两倍。

2. 特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位违法辞退员工，例如未按照法定程序或理由辞退，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

3. 计算工资基数

• 经济补偿金的计算基数为员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入。
• 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

4. 赔偿方式与支付

• 用人单位需在解除劳动合同的同时支付赔偿金，不得拖延或拒绝支付。
• 员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

公司辞退工作满十年的员工需依法支付经济补偿金，若违法辞退还需支付双倍赔偿。员工可依据法律规定，通过合法途径保障自身权益。