​​工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位绝对不得单方辞退，必须保留劳动关系；五级至六级伤残的，除非职工本人提出，否则同样不允许辞退。​​这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在保障其基本生活和医疗权益。以下分点详解不同伤残等级的劳动关系处理规则：

1. ​​一级至四级伤残​​：完全丧失劳动能力，用人单位必须保留劳动关系，职工退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，用人单位和职工继续缴纳社保直至退休年龄。
2. ​​五级至六级伤残​​：大部分丧失劳动能力，用人单位需保留劳动关系并安排适当工作；无法安排的，按月发放伤残津贴。​​仅当职工主动提出解除合方可终止劳动关系​​，且需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
3. ​​七级至十级伤残​​：劳动合同期内不得单方辞退，但合同期满或职工提出解除时，可依法终止劳动关系，并支付相应补助金。

​​特殊时期保护​​：停工留薪期内、劳动能力鉴定完成前，或涉及职业病诊断/观察期的，无论伤残等级如何，均禁止解除劳动合同。

​​总结​​：用人单位需严格区分工伤职工的伤残等级和所处阶段，避免违法解除劳动关系。若职工遭遇不当辞退，可依法申请劳动仲裁维护权益。