根据现行法律规定，公司辞退50岁老员工是否需要赔偿，需分情况讨论：

一、女员工超过50周岁且已退休

1. 劳动关系终止 ：若女员工已达到法定退休年龄（50周岁），则劳动合同依法终止，不再构成劳动关系，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 法律依据 ：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。

二、男员工超过50周岁但未退休

1. 劳动关系存续 ：若男员工未达到法定退休年龄（60周岁），则仍与用人单位构成劳动关系，辞退时需适用《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。

2. 赔偿标准 ：通常按经济补偿金标准支付，具体金额根据工作年限、工资水平等因素计算。

三、退休返聘人员

若员工为退休返聘人员，双方关系属于劳务关系而非劳动关系，辞退时原则上无需支付经济补偿金，但需遵守双方协议或《民法典》相关规定。若企业存在违约行为，可主张民事赔偿。

注意事项 ：企业以“达到退休年龄”为由辞退员工时，需注意区分员工是否实际享受养老保险待遇。若员工已退休但未办理手续，仍可能被认定为劳动关系终止。