辞退十年员工的补偿标准为10个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿金封顶规定

经济补偿金的计算基数受到当地社会平均工资三倍的限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿金支付方式

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 特殊情况下的经济补偿

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的经济补偿需要注意：

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
• 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

总结

辞退十年员工的补偿标准为10个月工资，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计算经济补偿金时，需要注意计算基数、封顶规定以及支付方式等问题。如果遇到特殊情况，还需要根据具体情况进行相应的调整。劳动者在遇到相关问题时，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。