关于2024年企业倒闭员工赔偿标准，综合相关法律规定及实务操作，主要包含以下要点：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资的计算

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；

   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 特殊情形

   • 月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，但补偿年限最高不超过12年。

二、优先清偿顺序

企业破产时，员工赔偿需优先于其他债务清偿：

1. 破产费用和共益债务

   包括破产清算费用、职工工资、医疗补助、伤残抚恤费用等；

2. 员工债权

   按上述标准计算的经济补偿金优先于普通破产债权受偿；

3. 社会保险费用和税款

   在员工债权之后清偿。

三、其他注意事项

1. 工资范围

   • 包含货币性收入，但非劳动报酬性费用（如社保、培训费用）不纳入计算；

   • 高管工资按职工平均工资计算。

2. 补偿上限

   即使工龄更长，补偿总额也不得超过12年。

3. **途径

   若企业未按法定标准赔偿，员工可依法申请劳动仲裁或诉讼。

以上标准综合了《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释，确保员工在企业倒闭时能获得合理补偿。