61岁保安猝死赔偿金额需根据劳动关系或劳务关系区分，具体如下：

一、若构成劳动关系（工伤认定）

1. 一次性工亡补助金

   按照2024年全国城镇居民人均可支配收入（26955元）计算，61岁对应20年，总金额为： $$ 26955 \times 20 = 539100 \text{元} $$

2. 丧葬补助金

   6个月统筹地区上年度职工月平均工资（具体金额需结合当地标准）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 配偶：40%工资

   • 其他亲属：30%工资

   • 孤寡老人/孤儿：在上述基础上增加10%。

二、若属于劳务关系（过错责任）

1. 赔偿范围

   包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额需结合用人单位是否存在过错（如工作安排不合理、未提供必要保护等）协商或诉讼确定。

2. 死亡赔偿金计算

   按受诉法院所在地标准，61岁计算19年（20-1年），公式为： $$ \text{城镇居民人均可支配收入} \times 19 \text{年} $$

   农村居民按相应比例递减。

三、其他注意事项

• 精神损害赔偿 ：若存在精神损害，可依据《民法典》主张，具体金额由法院判定。

• 保险理赔 ：若雇主购买雇主责任险（含猝死责任），可获额外赔偿（如案例中最高80万元）。

建议优先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，并保留医疗记录、工资流水等证据，以便精准计算赔偿金额。