2023年工厂解散员工补偿标准的核心依据是《劳动合同法》第47条，关键点包括：按工龄支付经济补偿（每满一年一个月工资）、不满半年按半月工资计算，月工资超当地平均工资三倍的按三倍封顶支付且补偿年限不超过12年。
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工龄计算与补偿基数
员工经济补偿按实际工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资，半年至一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。 -
高收入员工的特殊规定
月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按三倍工资支付，且补偿年限最高12年。例如，某地月平均工资为5000元，员工月薪2万元，则每月补偿上限为1.5万元。 -
未提前通知的额外补偿
工厂解散需提前30日书面通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，未通知即解散时，员工除获得经济补偿外，还可额外领取一个月工资。 -
特殊情形处理
孕期、产期、哺乳期员工若不同意按标准补偿，需协商解决，补偿可能包含生活费、产假工资等。若工厂无力支付，员工可申请欠薪保障金垫付，垫付标准不超过当地最低工资且最长6个月。
提示：员工应保留工资流水、劳动合同等证据，若工厂拒不支付补偿，可向劳动仲裁机构申请**。
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