国家劳动法规定劳动者最低就业年龄为‌16周岁‌，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（特殊情形除外），‌无最高年龄限制‌，但退休后劳动关系自动终止。以下是具体规定解析：

1. ‌最低年龄限制‌
   根据《劳动法》第十五条，禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违者将承担法律责任。例外情况包括：

   • 文艺、体育等特殊行业经审批可招用未满16周岁者；
   • 16-18周岁属于"未成年工"，需提供特殊劳动保护。

2. ‌退休年龄与劳动关系终止‌

   • 男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止；
   • 超龄务工人员可签订劳务协议，但不再受《劳动法》保护。

3. ‌特殊行业年龄要求‌
   高危行业（如矿山、高空作业）可能设定更高准入门槛，部分岗位要求年满18周岁或通过健康筛查。

4. ‌高龄劳动者权益‌
   60岁以上人员再就业时，建议通过书面协议明确工作内容、报酬及意外责任，避免权益纠纷。

提示：劳动者应保存入职证明、工资记录等凭证，若遇年龄歧视或违规用工，可向当地劳动监察部门投诉。