​​55岁男员工能否被公司辞退，需视具体情况而定。​​ ​​若员工存在严重违规、失职或经培训仍无法胜任工作等法定情形，公司可依法解除劳动合同；但若员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，则受法律特殊保护，公司不得随意辞退​​。

1. ​​合法辞退的情形​​

   • ​​严重违规或失职​​：如员工严重违反公司规章制度（如舞弊、旷工等）或造成重大损失，公司可立即辞退且无需支付补偿。
   • ​​能力不足​​：若员工经培训或调岗后仍无法胜任工作，公司需提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）。
   • ​​经济性裁员​​：公司因经营困难裁员时，若程序合法且员工不属于优先留用范围（如工龄长、临近退休者），可辞退但需支付补偿。

2. ​​法律特殊保护的情形​​

   • ​​工龄满15年且距退休不足5年​​：此类员工受《劳动合同法》第42条保护，公司不得以无过失性理由（如裁员、不胜任工作）辞退，否则需支付双倍赔偿金。

3. ​​违法辞退的后果​​

   • 若公司无合法理由辞退55岁员工，员工可要求恢复劳动关系或索赔（标准为经济补偿的2倍）。

​​总结​​：55岁员工的辞退合法性取决于具体事实与法律条款。公司需严格遵循程序，员工若遇争议应及时通过法律途径**。