2009年劳动法修正的核心条款聚焦于​​劳动安全卫生的法律责任​​，将原刑法比照条款调整为“依照刑法有关规定追究刑事责任”，强化了用人单位违规的刑事追责依据。修正案还涉及​​未成年人用工审批程序​​的简化，明确文艺、体育等单位招用未成年工“必须遵守国家有关规定”而非“履行审批手续”，体现了立法与实务的衔接优化。

1. ​​劳动安全卫生责任升级​​
   原第九十二条中“比照刑法第一百八十七条”的表述改为“依照刑法有关规定”，扩大了刑事责任适用的法律依据范围，避免因刑法修订导致的条款失效风险，同时增强了对劳动者生命健康权的保护力度。

2. ​​未成年人用工程序调整​​
   第十五条第二款删除了“履行审批手续”的硬性要求，改为“遵守国家有关规定”，赋予特殊行业用工更灵活的合规空间，但仍需保障未成年人接受义务教育的权利，平衡了用工需求与未成年人权益保护。

3. ​​技术性修订提升法律适用性​​
   修正案对部分条款的表述进行技术性优化（如“工商行政管理部门”改为“市场监督管理部门”），确保法律术语与同期行政体制改革保持一致，减少执法过程中的歧义。

此次修正虽以局部调整为主，但通过​​刑事责任兜底条款​​和​​审批程序简化​​，既回应了劳动安全领域的实践需求，也为新业态下的用工管理预留了弹性空间。企业需重点关注安全卫生合规，避免触碰刑事红线。