55岁退休50岁被辞退有补偿，但具体情况需根据劳动法和相关政策来确定。

当员工达到退休年龄或被提前辞退时，其权益和补偿问题通常受到劳动法和相关政策的保护和规范。以下是关于55岁退休50岁被辞退补偿问题的几点论述：

1. 退休年龄与辞退年龄的差异：

   • 退休年龄：根据我国现行规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（管理岗位年满55周岁）即可退休。
   • 辞退年龄：法律并未明确规定具体的辞退年龄，但如果员工在50岁时被辞退，且不符合退休条件，那么这属于提前解除劳动合同。

2. 经济补偿金的适用情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因提前解散等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工在50岁时被辞退，且距离法定退休年龄不足5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 如果员工在50岁时被辞退，且属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形。

4. 其他相关权益：

   • 除了经济补偿金外，被辞退的员工还可能享有其他相关权益，如社会保险的转移接续、失业金的申领等。
   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：55岁退休50岁被辞退有补偿，但具体情况需根据劳动法和相关政策来确定。如果员工在50岁时被辞退，且不符合退休条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并可能额外支付代通知金等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。