​​劳动法并未规定55岁以上员工一律不能辞退，但存在特殊保护情形：若员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，除非有严重违纪等法定过错，否则用人单位不得随意辞退​​。具体规定需结合实际情况判断，以下分点详解：

1. ​​法定辞退情形不受年龄限制​​
   员工若严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊）、严重失职造成重大损害，或试用期不符合录用条件，无论年龄多大，单位均可依法解除合同。

2. ​​特殊保护群体的限制​​
   对连续工作满15年且距退休不足5年的员工（如55岁且退休年龄为60岁的男性），单位不得以“无过失性辞退”（如不胜任工作）或经济性裁员为由解除合同，但法定过错情形除外。

3. ​​违法辞退的法律后果​​
   若单位违规辞退受特殊保护的员工，需支付双倍经济补偿（“2N”）。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算。

​​提示​​：用人单位应严格审查辞退依据，避免法律风险；员工若遇不合理辞退，可收集证据申请劳动仲裁**。年龄并非辞退的唯一标准，关键需符合法律规定。