‌2024年部门遣散员工补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付双倍补偿金。‌

1. ‌经济补偿计算基数‌
   月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若平均工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

2. ‌特殊情形补偿规则‌

   • ‌劳动合同到期不续签‌：除非用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝，否则需支付经济补偿。
   • ‌企业破产或裁员‌：需提前30日通知或支付代通知金，并依法支付补偿。
   • ‌工伤或医疗期员工‌：违法解除需支付双倍补偿，并承担医疗补助费等额外费用。

3. ‌违法解除的赔偿标准‌
   用人单位未按法定程序解除合同（如未协商、未提前通知），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

‌提示‌：员工需保留工资流水、劳动合同等证据，若对补偿有争议，可向劳动仲裁机构申请**。各地细则可能略有差异，建议结合本地政策执行。