工厂搬迁时员工选择不去的补偿问题，关键取决于搬迁是否超出劳动合同约定范围。若搬迁地址超出原合同约定且员工拒绝，用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）；若未超出或企业提供合理安置措施（如班车、补贴），员工主动离职则无权要求补偿。
补偿标准与条件
- 劳动合同范围判定：搬迁至合同约定外的地址，员工拒绝可获补偿；若在约定范围内或同城搬迁，通常不补偿。
- 经济补偿计算：按工作年限支付，满一年一个月工资，不满半年半个月，满半年不满一年按一年计算。
- 企业单方解除责任：若搬迁导致合同无法履行且未协商一致，企业需提前30天通知或支付代通知金，并支付补偿金。
特殊情况处理
- 跨市搬迁：通常视为重大变更，员工拒绝可主张补偿。
- 企业提供替代方案：如通勤支持、薪资调整等，员工仍拒绝则可能不获补偿。
员工需结合合同条款和搬迁实际影响，合理主张权益，必要时通过法律途径解决争议。
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