被公司辞退时，员工可能获得经济补偿或赔偿，具体金额取决于辞退的性质和法律规定。以下为详细说明：

1. 经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位辞退员工时需支付经济补偿，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金标准

如果用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资。

3. 特殊保护群体

部分员工受到特殊保护，辞退时需满足额外条件或支付更高赔偿：

• 三期女员工（孕期、产期、哺乳期）不得违法辞退，否则需支付额外赔偿。
• 工伤员工或患职业病员工，用人单位不得单方面解除劳动合同。

4. 合法辞退与违法辞退的区别

• 合法辞退：用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条或第41条规定辞退员工，需提前通知或支付代通知金。
• 违法辞退：未依法进行辞退，如未提前通知或未支付经济补偿，则需支付赔偿金。

5. **途径

若员工认为辞退不合法，可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；
• 提起诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

总结

被公司辞退时，员工应了解自身权益，包括经济补偿和赔偿金标准。若辞退存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼**。在特殊情况下（如三期女员工、工伤员工），需特别注意法律保护。