经济补偿金2倍

若您被公司变相辞退，可通过以下方式主张补偿：

一、确认辞退性质

1. 收集证据 ：保留工作调整、降薪、不合理任务分配等书面通知、邮件、聊天记录等，证明公司存在变相辞退行为。

2. 判断合法性 ：若公司未提供合理理由（如调岗未协商一致、降薪无依据），则可能构成违法解除劳动合同。

二、计算赔偿标准

赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算，具体规则如下：

• 工作年限 ：每满1年支付1个月工资；

• 不满1年但超过6个月 ：按1年计算；

• 不满6个月 ：支付半个月工资。

• 月工资计算 ：以解除或终止前12个月的平均工资为准，若高于当地职工月平均工资300%则按300%计算，且年限最高不超过12年。

三、**途径

1. 协商解决 ：与公司沟通，明确要求按法律规定支付赔偿金。建议保留协商记录。

2. 申请仲裁 ：协商无果时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时效为1年。

3. 提起诉讼 ：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据保全 ：及时收集并固定证据，避免因证据丢失影响**；

• 时效管理 ：注意仲裁和诉讼的时效要求，避免错过**时机；

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，提高**成功率。

若公司拒绝支付赔偿金，您可通过劳动监察部门投诉或法律途径进一步维护权益。