‌女性满50岁后企业是否可以辞退，需结合劳动合同、退休年龄及法律规定综合判断‌。我国现行退休年龄为女工人50岁、女干部55岁，但达到退休年龄不等于自动终止劳动关系，若员工未办理退休手续且劳动合同未到期，企业单方辞退可能构成违法解除。

关键要点分析

1. ‌退休年龄与劳动关系‌

   • 女工人50岁、女干部55岁为法定退休年龄，但员工达到年龄后若未办理退休手续且继续工作，劳动关系仍存续，企业不能仅以年龄为由辞退。
   • 若员工已办理退休并享受养老金，则劳动关系自动终止，企业无需支付经济补偿。

2. ‌劳动合同的约束力‌

   • 若劳动合同未到期，即使员工满50岁，企业单方解除需符合《劳动合同法》规定（如严重违纪、不胜任工作等），否则需支付赔偿金。
   • 无固定期限劳动合同员工更受保护，企业辞退需提供充分证据。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 企业因经营调整需裁员时，需优先留用高龄员工，并依法支付经济补偿。
   • 若员工主动提出离职或协商一致解除，企业可免除法律责任。

总结建议

企业应谨慎处理高龄员工劳动关系，避免年龄歧视风险；员工需明确自身退休状态及合同权益，必要时通过劳动仲裁**。