​​法人的工资能否计入研发费用，取决于其是否实际参与研发工作。​​ ​​若法人直接从事研发活动，其工资可按规定归入研发费用；反之则不可。​​ 关键点在于人员身份与工作内容的实质性关联，需符合财税政策对研发费用归集范围的界定。

1. ​​政策依据​​：根据研发费用归集规定，人员人工费用包括直接从事研发活动人员的工资薪金、社保等。法人若实际承担研发职责（如技术负责人），其工资可纳入研发费用；若仅履行管理职能，则需计入管理费用。

2. ​​实操要点​​：

   • ​​工时记录​​：需明确法人参与研发的具体时间比例，按实际投入工时分摊工资至研发费用。例如，全职研发可全额归集，部分参与则按比例分配。
   • ​​凭证留存​​：保留法人参与研发的证明（如项目分工文件、研发日志），以备税务核查。

3. ​​常见误区​​：

   • 法人工资“自动”计入研发费用是错误的，必须基于实际研发贡献。
   • 虚构研发职责可能导致税务风险，如加计扣除资格被取消。

​​总结​​：法人工资计入研发费用的核心是“实质重于形式”。企业应规范核算、留存证据，必要时咨询专业机构以确保合规性。