销售部门人员工资通常计入销售费用，但需根据机构设置情况判断。具体如下：
一般情况
销售部门人员工资、奖金、津贴等职工薪酬，无论是否专设销售机构，均应计入销售费用。这是企业会计准则的通用规定。
特殊情况
独立销售机构 ：若企业设有独立销售机构，其所有费用（包括职工薪酬）均计入销售费用。
未独立销售机构且费用较小 ：部分工业企业规定，若销售费用占比较小，可将其并入管理费用。
会计处理
提取时：借：销售费用—工资，贷：应付职工薪酬
发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（需代扣个人所得税）
总结 ：销售部门人员工资默认计入销售费用，但需结合企业机构设置和费用规模灵活调整。
研发人员补偿金 不能计入研发费用享受加计扣除 ，需按规定计入管理费用。具体依据如下： 政策依据 根据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号），研发费用加计扣除的人员人工费用包括直接从事研发活动人员的工资薪金、五险一金及外聘研发人员劳务费用， 离职补偿金不属于工资薪金支出 ，因此不能加计扣除。 会计处理要求
研发用固定资产会计处理的核心在于按照《企业会计准则》的规定，将固定资产的折旧费用合理计入研发支出，以准确反映企业研发活动的成本。这种处理方式不仅有助于企业财务报表的真实性和合规性，还能为研发项目提供更清晰的成本分析支持。 一、研发用固定资产的定义及确认条件 研发用固定资产是指企业为研发活动专门购置或建造的、使用寿命超过一个会计年度的资产。其确认需满足以下条件： 该资产专门用于研发活动
研发投入不等于研发费用，两者在概念范围、计量方法和用途上存在显著差异。具体区别如下： 一、核心区别总结 研发投入是包含研发费用在内的更广泛概念，研发费用仅指符合费用化条件的支出。 二、详细对比 概念范围 研发投入 ：指企业在研发过程中投入的 人力、物力、财力 的 总成本 ，包括设备折旧、材料费、人员工资、差旅费、知识产权费用等。 研发费用 ：仅指 费用化的研发支出
研发投入和研发费用并不相同 ，前者是企业为科研项目投入的全部资源总和 ，后者仅指费用化的研发支出 。两者的核心差异体现在会计处理、涵盖范围和政策应用上，企业需明确区分以优化财税管理并享受政策红利。 研发投入是科研项目全周期的资金与资源总投入，包含设备费、材料费、劳务费等直接成本，以及管理费、国际合作费等间接开支。其特点是全面覆盖研究阶段和开发阶段
企业研发期间购买的固定资产入账处理需根据支出阶段（费用化或资本化）分别处理，具体如下： 一、入账价值确定 基础构成 外购固定资产以购买价款、相关税费及直接使资产达到预定用途的支出为入账价值（如安装费、包装费等）。 自行建造的固定资产按建造成本入账。 特殊取得方式 捐赠、投资或非货币性资产交换取得的固定资产，按公允价值或评估价值入账，并相应调整资本公积或营业外收支。 二、费用化处理 适用阶段
研发投入的会计处理需根据研发阶段和目的区分费用化或资本化，具体如下： 费用化处理（计入当期损益） 研究阶段 ：因成果不确定性高，所有支出均费用化，计入“研发费用”或“管理费用”科目。 开发阶段 ：若不符合资本化条件（如未形成可确认资产），支出同样费用化。 资本化处理（形成无形资产） 开发阶段 ：若满足资本化条件（如技术可行性、未来经济利益可流入等），支出可资本化，计入无形资产成本。
研发支出可以转为固定资产，但需满足严格条件 。关键点 ：①仅开发阶段符合资本化条件的支出可转；②若研发形成设备或样品且确定对外销售，可冲减费用后转入资产；③常规处理优先计入无形资产，特殊情形下才允许转存货或固定资产。 研发支出转固定资产需分情况处理： 费用化模式 ：研究阶段支出直接计入当期损益，若后续形成可销售产品（如试运行样品），需冲减原费用化金额并转入存货或固定资产
研发费用在满足特定条件下可以形成固定资产，具体如下： 一、形成条件与核算方式 资本化条件 研发支出需满足技术可行性、未来经济利益可流入、成本可靠计量等要求，且属于开发阶段（而非研究阶段）。 会计分录：开发阶段支出记入“研发支出-资本化支出”，并计提折旧。 固定资产确认 成功研发的设备、验证机型等实物资产可确认为固定资产，用于生产经营且预期产生经济利益。 二、税务处理差异 费用化支出
研发投入的资金可以确认为资产 ，但需满足特定条件。根据会计准则，研发支出分为研究阶段和开发阶段，研究阶段的支出通常费用化 ，而开发阶段的支出在符合条件时可资本化为无形资产 。关键点在于是否满足技术可行性、未来经济利益可流入企业等标准。 研究阶段与开发阶段的区分 研究阶段属于探索性活动，支出直接计入当期损益；开发阶段则针对具体项目，若技术可行且企业有意向完成开发，相关支出可资本化
不可 根据相关税法规定和税务政策，研发大楼的折旧费用 不能直接计入研发费用 ，但可以计入 研发支出 ，具体说明如下： 一、研发费用加计扣除的限制 政策规定 根据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税119号）第一条，允许加计扣除的研发费用包括人员人工费用、直接投入费用、折旧费用（仅限用于研发活动的仪器、设备）。 房屋折旧
技术研发部门的工资入账主要涉及"研发支出"科目，需区分资本化与费用化处理。 关键点包括：①工资属于直接人工费用；②需按研发阶段判断资本化条件；③需单独设置辅助核算项目。 科目归属原则 研发人员工资应计入"研发支出"科目下设的"费用化支出"或"资本化支出"二级科目。生产部门与技术研发无关的工资仍计入"生产成本"，而参与具体研发项目的人员薪酬必须归集至研发支出。 资本化判定标准
法人的工资能否计入研发费用，取决于其是否实际参与研发工作。 若法人直接从事研发活动，其工资可按规定归入研发费用；反之则不可。 关键点在于人员身份与工作内容的实质性关联，需符合财税政策对研发费用归集范围的界定。 政策依据 ：根据研发费用归集规定，人员人工费用包括直接从事研发活动人员的工资薪金、社保等。法人若实际承担研发职责（如技术负责人），其工资可纳入研发费用
研发人员工资的账务处理需根据研发阶段（研究/开发）和支出性质（资本化/费用化）进行区分，具体如下： 一、核心处理原则 研究阶段 费用化处理 ：相关支出直接计入当期损益（管理费用），体现谨慎性原则。 分项统计 ：需统计工资、五险一金、个人所得税等，并核对缴纳人数。 开发阶段 资本化处理 ：符合资本化条件的支出计入“研发支出——资本化支出”，达到预定用途后转为无形资产。 二、具体会计分录
研发人员的工资可以计入研发费用，且是研发费用的重要组成部分 。根据税法规定，直接从事研发活动人员的工资薪金、社保费用及外聘人员劳务费均属于可加计扣除的研发费用范围，但需满足实际参与研发、工时合理分配等条件。 人员人工费用的明确范围 研发费用中的人员人工费用包括直接参与研发项目的研究人员、技术人员及辅助人员的工资、五险一金，以及外聘研发人员的劳务费用
销售人员的工资通常计入销售费用，但需结合企业实际情况判断。具体如下： 常规处理方式 销售人员工资、奖金、津贴等与销售活动直接相关的费用，应计入 销售费用 科目。这是企业会计准则的通用规定，能准确反映销售成本。 特殊情况处理 若企业未设立独立销售机构且销售费用较小，按规定可将销售费用并入 管理费用 。 独立销售机构的人员工资则全部计入销售费用。 费用明细划分 销售费用科目下可细分为工资、福利费
研发人员的福利费可以计入研发费用。 在企业的研发活动中，研发人员的福利费用是构成研发费用的重要组成部分。根据相关会计准则和税法规定，企业为研发人员支付的福利费用，如工资、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费等，只要是直接用于研发活动，就可以计入研发费用。 1. 工资薪金 研发人员的工资薪金是福利费用中最主要的部分，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等
研发费用通常不计入管理费用 ，但费用化的研发支出需期末转入管理费用 ，而资本化部分最终形成无形资产。这一处理方式取决于企业会计准则的规范以及研发阶段是否符合资本化条件。以下是关键点解析： 费用化与资本化的区分 研究阶段的支出全部费用化，直接计入当期损益（管理费用）。开发阶段支出若符合资本化条件（如技术可行性、未来经济利益明确等），则确认为无形资产；否则同样费用化处理
研发费用属于管理费用的原因主要与会计处理方式相关，具体如下： 费用化处理原则 根据新会计准则，研发费用分为资本化和费用化两类。费用化是指将不符合资本化条件的研发支出直接计入当期损益，通常计入管理费用。这类费用无法产生未来经济利益或无法可靠估计其经济利益，例如研发失败或产品无法商业化。 管理费用的核算范围 管理费用涵盖企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用
