职场歧视是指在就业、晋升、薪酬等环节中，因性别、年龄、学历、地域等因素对员工进行不公平对待的现象。以下是主要类型及分析：

一、主要类型及表现

1. 性别歧视

   • 收入与晋升 ：女性平均月薪低于男性，生育问题导致晋升机会减少（如13%女性因婚育错失晋升）。

   • 外貌与体能 ：招聘中设置身高、体重等隐形标准，女性易被质疑体能。2. 年龄歧视

   • 显性年龄门槛 ：部分企业明确拒绝超龄者（如40岁以上）。

   • 隐性年龄偏见 ：以“经验不足”为由淘汰中年员工，或优先考虑年轻员工以降低培训成本。3. 学历歧视

   • 名校偏好 ：985/211院校毕业生优先录用，非全日制学历被贬低为“野鸡大学”学历。

   • 学历层次偏见 ：高学历者易获得晋升，低学历者面临职业天花板。

2. 地域歧视

   • 户籍限制 ：东北人、新疆人等特定地区求职者易被拒绝，源于地域经济文化偏见。

3. 健康与职业歧视

   • 健康问题 ：拒绝雇佣慢性病患者，或因职业特殊性（如销售、客服）低估其能力。### 二、危害与成因

• 心理影响 ：被歧视者易产生自卑、焦虑，影响工作积极性和效率。

• 社会根源 ：传统观念（如“女性适合家庭主妇”）和经济利益驱动（降低人力成本）共同作用。

三、应对策略

1. 法律保障 ：通过《劳动法》等法律武器**，企业违规需承担法律责任。

2. 企业责任 ：建立多元化招聘标准，消除隐性偏见，提供公平晋升通道。

3. 个人行动 ：敢于拒绝歧视性要求，保留证据（如邮件、录音）并举报。

四、社会建议

• 加强宣传 ：通过媒体普及反歧视知识，打破刻板印象。

• 政策引导 ：政府应完善劳动监察机制，对屡禁不止的企业施以重罚。

职场歧视需全社会共同努力，通过制度约束与文化引导实现公平就业环境。