工资歧视与职业歧视是劳动力市场中的两种主要歧视形式，其核心区别在于受影响的具体方面和表现形式。以下是两者的详细对比：

一、定义与核心区别

1. 工资歧视

   指在相同工作条件下，因劳动者所属的不同人口群体（如性别、种族、民族等）而产生系统性工资差异。例如，男女同工不同酬、基于种族的工资支付差异等。

2. 职业歧视

   指因种族、性别、年龄等非经济特征，限制或禁止某些群体进入特定职业，或将其排斥至职业中的低层次岗位。例如，因性别限制女性从事工程类职业。

二、法律与伦理影响

• 工资歧视 ：直接侵犯劳动者的平等权，违反反歧视法律（如《劳动法》），可能导致法律诉讼和赔偿。

• 职业歧视 ：不仅损害个人职业发展，还破坏社会公平正义，可能引发群体间的社会矛盾。

三、常见表现形式

• 工资歧视 ：

  • 垂直歧视：不同层级岗位工资差异（如性别工资差距）；

  • 水平歧视：同一岗位因群体属性产生工资差异（如地区工资差异）。

• 职业歧视 ：

  • 职业准入限制：因性别、种族等拒绝招聘或晋升；

  • 职业隔离：将特定群体排斥在低薪岗位。

四、应对措施

• 工资歧视 ：通过法律监督、平等协商和统计修正（如消除性别工资差距）解决；

• 职业歧视 ：加强法律法规执行、企业内部审查和多元化招聘。

工资歧视侧重经济回报不公，职业歧视则限制发展机会，两者均需通过法律和社会监督共同防范与治理。