职场中存在以下几种常见的歧视现象：性别歧视、年龄歧视、残疾歧视、种族歧视和性取向歧视。
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性别歧视：
- 性别歧视指基于个人性别而产生的不平等待遇。在职场中，女性可能面临薪酬低于男性、晋升机会受限以及被排除在重要项目之外等问题。
- 性别刻板印象也是一种性别歧视，比如认为女性更适合从事行政工作，而男性更适合从事技术工作。
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年龄歧视：
- 年龄歧视指基于个人年龄而产生的不平等待遇。职场中的年龄歧视通常表现为对年轻员工的偏好，比如认为他们更具有创新性和适应性，而忽视了年长员工的经验和稳定性。
- 年龄歧视还可能表现为对年长员工的不公平待遇，比如强制退休或在晋升时被忽视。
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残疾歧视：
- 残疾歧视指基于个人残疾而产生的不平等待遇。在职场中，残疾员工可能面临缺乏无障碍设施、工作机会受限以及不公平的绩效评估等问题。
- 残疾歧视还可能表现为对残疾员工的偏见和刻板印象，比如认为他们无法胜任工作或需要特殊照顾。
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种族歧视：
- 种族歧视指基于个人种族而产生的不平等待遇。在职场中，少数族裔员工可能面临薪酬低于白人员工、晋升机会受限以及被排除在重要决策之外等问题。
- 种族歧视还可能表现为对少数族裔员工的偏见和刻板印象，比如认为他们缺乏能力或不值得信任。
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性取向歧视：
- 性取向歧视指基于个人性取向而产生的不平等待遇。在职场中，LGBTQ+员工可能面临薪酬低于异性恋员工、晋升机会受限以及工作环境不友好等问题。
- 性取向歧视还可能表现为对LGBTQ+员工的偏见和刻板印象，比如认为他们不适合某些工作或需要特殊对待。
总结：职场中的歧视现象是多方面的，包括性别、年龄、残疾、种族和性取向等。这些歧视不仅对个人造成了伤害，也对组织和社会产生了负面影响。我们应该共同努力，消除职场中的歧视，创造一个公平、包容和多元化的工作环境。
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