性别、学历、年龄、职业类型

职业歧视是指在招聘、晋升、薪酬、工作条件等方面对不同群体存在的不公平对待。以下是常见的职业歧视类型及具体案例：

一、性别歧视

1. 技术岗性别限制

   某公司招聘技术岗时明确标注“仅限男性”，理由是“女性不适合技术工作”，这种说法基于传统性别刻板印象。

2. 外貌与年龄要求

   一名外语系女生因身高1.5米、外貌气质不符合企业要求，多次被翻译岗位拒录，尽管她口语能力突出。

3. 婚恋状况歧视

   部分企业要求员工必须单身，或面试时询问婚姻状况，以此作为招聘条件。

二、学历歧视

1. 非211/985院校背景

   一位博士研究生因第一学历为专科被拒录，单位以“211院校光环”为由拒绝，但该岗位对学历要求明确。

2. 学历与职业匹配

   某单位规定“本科及以上学历优先”，导致硕士、博士求职者面临双重门槛。

三、年龄歧视

1. “35岁门槛”

   许多企业将35岁作为招聘上限，认为年长者学习能力不足或精力不济。

2. 退休返聘歧视

   企业以“年龄大、体力差”为由拒绝返聘退休人员，但未提供合理替代方案。

四、职业类型歧视

1. 低端职业偏见

   清洁工、保安等职业常被贴上“低人一等”标签，薪资待遇低且易受歧视。

2. 光鲜职业的优越感

   体制内公职、金融行业等光鲜职业常被用来贬低其他职业，形成职业等级分化。

五、健康与身份歧视

1. 乙肝患者就业歧视

   高先生因乙肝“小三阳”被公司拒绝录用，尽管其体检结果与工作无关，法院最终判决公司赔偿损失。

2. 残疾人士就业障碍

   部分企业因成本考虑拒绝雇佣残疾人士，或提供特殊岗位时设置额外障碍。

六、其他常见形式

• 户籍歧视 ：如某些地区限制非本地户籍人员就业。

• 同工不同酬 ：相同岗位因性别、年龄差异支付不同薪资。

法律与建议

我国《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规明确禁止就业歧视，受害者可通过仲裁或诉讼**。建议求职时保留证据（如面试录音、书面通知等），并优先选择正规企业。