直接回答问题： 跳槽时与HR谈薪水的关键在于充分准备、了解市场行情、明确自身价值，并运用策略性沟通技巧。

分点展开论述：

1. 充分准备：

   • 了解自身价值：在与HR谈薪水前，应明确自己的技能、经验和市场竞争力。这包括对行业标准薪资范围的研究，以及对类似职位的薪资水平的了解。
   • 准备相关材料：在面试前，准备好能够证明自己价值的材料，如工作成果、项目案例、推荐信等。这些材料可以作为与HR谈判的筹码。

2. 了解市场行情：

   • 研究行业标准：了解所在行业的薪资标准和趋势，包括不同职位、不同经验水平的薪资范围。这可以通过查阅行业报告、薪资调查或与行业内的专业人士交流获得。
   • 比较类似职位：查找类似职位的招聘广告，了解其薪资范围和福利待遇。这可以帮助你确定自己的期望薪资是否合理。

3. 明确自身需求：

   • 确定期望薪资：在与HR谈薪水前，明确自己的期望薪资范围。这应基于你的技能、经验和市场行情，同时也要考虑你的生活成本和个人需求。
   • 考虑其他福利：除了薪水，还要考虑其他福利待遇，如假期、保险、培训机会等。这些因素也应纳入你的期望范围。

4. 策略性沟通：

   • 先听后说：在与HR谈薪水时，先听对方的介绍和要求，了解公司的薪资结构和政策。这可以帮助你更好地准备自己的回应。
   • 强调价值：在表达自己的期望薪资时，强调你的技能、经验和能够为公司带来的价值。使用具体的例子和数据来支持你的观点。
   • 保持灵活：在谈判过程中，保持灵活和开放的态度。如果公司的薪资政策与你的期望有差距，尝试寻找其他福利或激励措施来弥补。

末段总结或提示： 通过充分准备、了解市场行情、明确自身需求和运用策略性沟通技巧，你可以在跳槽时与HR更有效地谈薪水，并增加获得理想薪资和福利待遇的机会。记住，薪资谈判是一个双向的过程，关键是找到双方都能接受的平衡点。