​​底薪差100元的工资差距是否显著，需结合具体薪资结构、行业标准和地区差异综合判断​​。若基础薪资较低（如月薪3000元），100元差额占比约3.3%，对实际生活影响有限；但若涉及绩效、社保基数或年终奖计算，长期累积可能产生数万元差异。

1. ​​薪资结构放大效应​​：底薪差异会直接影响社保、公积金缴费基数。以月薪5000元为例，100元差额可能导致单位每月多缴$100\times (12$元社保公积金，年累计约240元。若企业按底薪倍数发放年终奖，差距将进一步扩大。

2. ​​行业敏感性差异​​：劳动密集型行业（如零售、餐饮）底薪占比高，100元差异可能占收入10%以上；而高薪技术岗位底薪占比低，差额影响较小，但可能反映职级或晋升潜力差异。

3. ​​长期复利影响​​：假设薪资年增5%，初始100元差距经10年累积可达$100\times 1.05^{10}\approx 163$元/月，总差额超1.5万元。若涉及岗位晋升通道差异，职业发展差距更显著。

4. ​​心理阈值效应​​：心理学研究表明，薪资差异超过5%易引发不公平感。对于2000元底薪者，100元差额恰好触及此阈值，可能影响工作满意度。

理性评估时，需拉长周期计算隐性成本（如培训机会、职业成长），而非仅关注账面数字。建议通过薪酬明细对比和职业规划模拟，判断差异的实际权重。