‌公司普遍不喜欢频繁跳槽的员工，主要原因包括：稳定性存疑、培养成本高、团队协作风险大以及忠诚度受质疑‌。频繁跳槽可能让雇主认为候选人缺乏职业规划，影响企业长期发展。以下是具体分析：

1. ‌稳定性存疑‌
   企业招聘需要投入大量时间和资源，频繁跳槽（如1年内换多份工作）会让雇主担忧员工短期内离职，导致岗位重复招聘，打乱业务节奏。稳定的员工更利于项目延续性和部门规划。

2. ‌培养成本高‌
   新员工通常需要3-6个月适应期，企业需提供培训、资源支持。若员工频繁离职，企业可能面临“为他人做嫁衣”的风险，尤其技术岗或管理岗的培训成本更高。

3. ‌团队协作风险‌
   频繁人员变动会影响团队默契，增加沟通成本。关键岗位员工突然离职可能导致项目中断，甚至影响其他成员士气，企业更倾向选择能长期共事的候选人。

4. ‌忠诚度与职业规划‌
   雇主可能将频繁跳槽解读为“跟风转行”或抗压能力弱，缺乏对行业的深耕意愿。相比之下，有清晰职业路径的候选人更容易获得信任。

‌提示‌：若因特殊原因（如行业震荡、公司倒闭）导致短期离职，建议在简历中备注说明，面试时主动沟通跳槽背景，突出自身核心优势与稳定性承诺。