​​连云港人才招聘网官网若想符合Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度），需围绕本地化招聘需求，提供真实岗位数据、清晰企业资质展示、高效求职工具，并持续输出行业洞察内容。​​

1. ​​内容原创性与本地化经验​​
   避免泛泛而谈招聘技巧，聚焦连云港本地产业（如港口物流、化工、旅游等）的岗位需求分析，发布企业实地探访、薪资报告等独家内容。例如，结合连云港自贸区政策解读人才缺口，或采访本地HR分享招聘趋势。

2. ​​专业背书与透明信息​​
   在官网显著位置展示企业合作案例（如连云港知名企业入驻名单）、招聘方资质审核流程，并配备人工客服入口。每则招聘信息需标注企业营业执照验证状态，避免“黑中介”风险。

3. ​​技术优化与用户体验​​
   确保移动端加载速度低于1.5秒，添加“一键投递简历”“职位订阅提醒”等实用功能。结构化数据标记职位类型、薪资范围等关键信息，提升搜索引擎富片段展示概率。

4. ​​持续运营与信任建设​​
   定期更新行业报告（如《连云港季度紧缺人才榜单》），开设求职防骗指南专栏，并鼓励用户生成真实评价（如面试反馈）。通过微信公众号、短视频等渠道同步内容，形成多触点信任链。

​​提示：​​ 招聘类网站属于Google“YMYL”（涉及用户生计）高敏感领域，需更严格遵循EEAT标准。建议每季度审计内容时效性，优先解决用户核心痛点——快速匹配真实岗位。