​​人才引进资格复审环节确实会刷人，但概率较低，主要取决于材料真实性、岗位匹配度及硬性条件是否符合要求。​​ 若材料造假、资格不符或存在重大隐瞒，淘汰风险显著上升；反之，若初审严格且材料完备，复审通过率通常较高。

1. ​​核心筛选逻辑​​
   复审重点核查学历、工作经历、政治背景等硬性指标，例如要求硕士学历的岗位会严格验证学位证书真伪。部分单位还会审查档案一致性，若发现虚构奖项、隐瞒处分等行为直接取消资格。

2. ​​隐性淘汰因素​​
   岗位竞争比影响复审严格程度。若招录比超5:1，可能通过附加条件（如专业证书、项目经验）筛选；而冷门岗位或报考人数不足时，仅作基础合规性审查。

3. ​​特殊环节风险点​​
   差额考察岗位（如按1:1.5比例）会综合面试表现与背景调查，存在因“岗位匹配度不足”被替补的情况。体检不合格（如重大疾病史未申报）也可能导致最终淘汰。

​​提示：​​ 确保材料真实完整，提前对照招录公告自查条件，主动沟通模糊项可大幅降低风险。若遇不通过，可申请复核但需注意程序时效性。