人才引进初审存在被淘汰的可能性，但具体是否刷人需结合不同地区和岗位要求综合判断。以下是关键信息整合：

1. 初审淘汰机制

   • 材料审核严格性 ：若材料存在虚假或不符合要求（如学历造假），初审即会被淘汰。

   • 比例筛选 ：多数地区采用1:5或1:3的比例筛选进入面试，报名人数不足时可能直接取消岗位或要求面试成绩达标（如70分）。

   • 体检/培训考核 ：部分岗位通过初审后还需体检或培训考核，未通过者会被淘汰。

2. 地区差异

   • 宽松地区 ：如兰州初审通过率较高，复审拒签率仅10%。

   • 严格地区 ：北京等城市虽初审通过率高（硕士学历社保满2年即可），但市局审核严格，薪资需达到社平工资8倍。

3. 建议

   • 仔细核对材料真实性，提前准备面试和体检。

   • 关注当地具体政策，如上海、北京等城市明确要求体检合格且无特殊疾病。

初审并非绝对安全，需全程规范准备以降低被淘汰风险。