‌教师量化考核细则表是用于科学评估教师工作表现的量化指标体系，核心亮点包括：教学成果（40%）、师德师风（20%）、科研能力（15%）、学生评价（15%）、考勤纪律（10%）五大维度，通过数据化方式实现公平、透明的教师管理。‌

1. ‌教学成果（40%）‌

   • ‌课堂质量‌：教案规范性、教学创新性、课堂互动效果等；
   • ‌学生成绩‌：班级平均分、及格率、优秀率等学业指标；
   • ‌竞赛辅导‌：指导学生获奖情况，如学科竞赛、科技创新等。

2. ‌师德师风（20%）‌

   • ‌职业操守‌：遵守教育法规、廉洁从教、无违规补课等；
   • ‌关爱学生‌：心理健康辅导、家校沟通记录、特殊学生帮扶；
   • ‌团队协作‌：参与教研活动、同事评价、学校公益事务。

3. ‌科研能力（15%）‌

   • ‌论文课题‌：发表期刊论文、参与校级以上课题研究；
   • ‌教学改革‌：开发校本课程、实践创新教学方法；
   • ‌学术交流‌：参加培训、讲座或学术会议。

4. ‌学生评价（15%）‌

   • ‌满意度调查‌：匿名问卷评分，涵盖教学态度、课堂趣味性等；
   • ‌成长反馈‌：学生进步案例、个性化学习建议采纳率。

5. ‌考勤纪律（10%）‌

   • ‌出勤率‌：会议、教研活动、升旗仪式等参与情况；
   • ‌规范执行‌：按时提交教学计划、工作总结等材料。

教师量化考核细则表通过细化指标与权重分配，既激励教师全面发展，又为评优晋升提供客观依据。建议学校结合实际情况动态调整标准，确保考核的合理性与实效性。