2023年职称聘任规定主要依据国家及地方政策文件制定，不同单位执行细则存在差异。以下是关键信息整合：

一、通用政策依据

1. 国家及地方文件

   以中共中央国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》等政策为总纲，结合人社部《职称评审管理暂行规定》等规定，明确职称评审与聘任的统一标准。

二、高校职称聘任范围与条件

1. 范围

   包括高校教师、科研人员、实验技术等系列，如潍坊医学院设教授、副教授、讲师等岗位，平顶山学院涵盖初、中、高级职称。

2. 初聘条件

   • 需具备高校教师资格证，学历与现岗专业一致或相近（不一致则年限加1年）。

   • 本科见习满1年、硕士毕业满1年、博士毕业可直接初定中级职称。

三、申报程序与材料要求

1. 申报流程

   个人提交申请表、教师资格证复印件等材料，经单位审核后报送至人事处。

2. 材料规范

   如天津工业大学要求提交教学工作量呈报表，且论文使用需签署同意书。

四、特殊系列与年限要求

1. 会计/统计系列

   高级职称需满足特定年限要求（如会计系列2019年前、统计系列2020年前）。

2. 低职高聘

   部分单位允许业绩突出者突破职称等级限制，需提供工作业绩证明。

五、注意事项

• 申报截止时间通常为当年12月前，如河南省要求高级职称评审通过需在当年11月底前完成。

• 不同单位对“现岗”定义可能不同，需以具体单位规定为准。

建议直接咨询所在单位人事部门获取最新实施细则。