根据《中国***基层组织选举工作条例》及相关规定，5名委员的差额人数如下：
结论 ：5名委员的差额人数为1人，符合规定比例。
具体说明 ：
差额比例要求
委员候选人差额比例不得少于应选人数的20%。对于5名委员的党支部，差额人数应为1人（5×20%=1）。
实际选举操作
候选人通常为5人，差额1人，共6人参与投票。
选举需满足“有选举权的到会人数超过应到会人数的4/5”方可有效。
补选规定
若出现空缺（如1名委员缺勤），应及时补选，但若届期临近可暂不补选。
参考依据 ：
《中国***基层组织选举工作条例》第七条、第六条
《中国***支部工作条例（试行）》第二十一条
1人 根据差额选举的计算规则，差额比例是指候选人数与应选人数之间的差额占应选人数的百分比。具体计算公式为： $$ \text{差额人数} = \text{应选人数} \times \text{差额比例} $$ 在您的例子中，应选人数为5人，差额比例为20%，则差额人数为： $$ 5 \times 20% = 5 \times 0.2 = 1 \text{人} $$ 5人选举差额20%需要 6人
差额选举6个名额时，候选人通常为7-9人 ，具体人数需根据选举规则确定。关键亮点 ：差额比例一般为20%-50%，确保竞争性；候选人过多易分散选票，过少则削弱选举意义。 差额选举的核心原则 差额选举要求候选人人数多于应选名额，6个职位至少需7名候选人，形成竞争机制。常见差额比例为20%-50%，例如6人名额对应7-9名候选人，既保证选择空间，又避免选项冗余。 人数设定的影响因素
20% 差额选举的比例要求根据选举层级和职位不同而有所区分，具体规定如下： 一、直接选举与间接选举的比例标准 直接选举 候选人名额应多于应选代表名额的 三分之一至一倍 。 例如：某社区选举5名代表，候选人数需在6-10人之间。 间接选举 候选人名额应多于应选代表名额的 五分之一至二分之一 。 例如：某市选举3名副市长，候选人数需在4-6人之间。 二、特殊职位的差额比例 人大常委会主任、秘书长
根据《中国***地方组织选举工作条例》及相关规定，2人选1人的差额比例计算方法如下： 一、计算公式 差额比例 = （候选人数 - 应选人数） / 应选人数 候选人数 = 应选人数 + 应选人数 × 差额比例 二、具体规则 差额比例要求 差额比例不得低于20%，且最终候选人数需为整数。若计算结果为小数，采用“进一法”取整（例如1.2则取2）。2. 示例计算 应选人数2人，差额比例100%：
推选1人提名2人的差额比例为100% ，这是根据选举法规中“候选人数应多于应选人数”的核心原则计算得出的结果。关键亮点 在于：差额比例的最低标准通常为20%，但实际差额数需满足“至少多1人”的硬性要求，因此推选1人时提名2人是最低合规配置。 差额比例的计算逻辑 差额比例公式为： ( 候选人数 − 应选人数 ) / 应选人数 × 100% 。推选1人时提名2人，计算结果为
1人 在选举中，差额比例的计算公式为： $$ \text{差额比例} = \frac{\text{候选人数} - \text{应选人数}}{\text{应选人数}} \times 100% $$ 当应选人数为1人时，若设置2名候选人，则差额人数为： $$ \text{差额人数} = \text{候选人数} - \text{应选人数} = 2 - 1 = 1 \text{人} $$ 补充说明：
至少6人 根据差额选举的相关规则，候选人数需多于应选人数。具体计算方法如下： 差额比例要求 差额比例通常不低于20%，且计算公式为： $$\text{差额比例} = \frac{\text{候选人数} - \text{应选人数}}{\text{应选人数}}$$ 例如，若应选5人，差额比例至少为20%，则候选人数需满足： $$\text{候选人数} \geq 5 \times (1 + 20%)
差额的20%通常指在税务或选举场景中，以差额为基数按20%比例计算应纳税额或候选人数。 例如，个人所得税中可能对房产交易差额征收20%税款，而差额选举则要求候选人数比应选人数多20%以上。以下是具体解析： 税务场景 ：在房产交易中，若房产不满五年且非唯一住房，个税可按差额的20%征收。计算公式为： 应纳税额 = ( 网签价 − 原值 − 原契税 − 合理费用 ) × 20%
40% 根据相关选举规定和搜索结果，7人选5人的差额比例计算如下： 一、差额比例的计算方法 差额比例的计算公式为： $$ \text{差额比例} = \frac{\text{候选人数} - \text{应选人数}}{\text{应选人数}} \times 100% $$ 代入7人选5人的数据： $$ \text{差额比例} = \frac{7 - 5}{5} \times 100% = 40%
在选举5人时，若差额比例为20%，则需提名6人。 具体计算方法 公式 ：提名人数 = 应选人数 × (1 + 差额比例)即：5 × (1 + 20%) = 5 × 1.2 = 6 原则 ：差额选举的核心在于候选人数量多于应选人数，以提供更多选择，避免票源过于集中。 根据《中国***基层组织选举工作条例》，差额比例不少于20%，但不超过50%。 实际意义 增加竞争性
根据《中国***基层组织选举工作暂行条例》及相关选举规则，3人差额20%的候选人数量计算如下： 计算方法 差额比例 = （候选人数 - 应选人数） / 应选人数 应选人数为3人，差额比例为20%，则： 候选人数 = 应选人数 × （1 + 差额比例） = 3 × （1 + 0.2） = 3.6人 由于候选人需为整数，根据“进一法”原则，最终候选人数量为 4人 。 补充说明
9人选1人的差额比例为11.1% ，即候选人数需比应选人数多1人（10人候选），确保差额至少1人且符合“基数越小差额比例越高 ”的选举原则。 差额比例计算逻辑 ：公式为 ( 候选人数 − 应选人数 ) / 应选人数 × 100% 。9人选1人时，候选人数为10人，差额1人，计算得 ( 10 − 9 ) /9 × 100% ≈ 11.1% 。 基数影响差异
差额选举是指在选举过程中，候选人数多于应选人数的一种选举方式。对于4人选2人的差额选举，差额比例通常为50%，即差额比例 = （候选人数 - 应选人数）/ 应选人数。这种选举方式可以扩大考察范围，增加选举的竞争性，从而更好地体现选举的公平性和民主性。 具体计算方法如下： 确定差额比例 ：差额比例 = （4 - 2）/ 2 = 50%。 计算候选人数 ：候选人数 = 应选人数 + 应选人数 ×
7个选6个的差额比例是16.67% ，即候选人数需比应选人数多1人（7-6=1），按公式 ( 1/6 ) × 100% 得出。差额选举的核心在于确保竞争性 ，具体比例需根据选举类型（直接/间接）和法规要求调整，计算结果非整数时需采用“进一法”取整。 差额比例计算公式 ：差额比例=（候选人数-应选人数）/应选人数×100%。7选6的差额为1人，因此比例为 ( 1/6 ) ×
不可以 在差额选举中， 候选人数必须多于应选人数 ，且差额比例需符合相关规定。针对“差额选举6个选5个是否可以少选”的问题，具体说明如下： 一、差额选举的基本原则 差额比例要求 根据《中国***基层组织选举工作暂行条例》第十三条，支部委员会、董事会、监事会等选举中，候选人数应不少于应选人数的20%。若应选5人，则候选人数需≥6人（即5+5×20%）。 选举规则 若候选人数 少于应选人数
1人 根据差额选举的计算规则，6个候选人选5人时，差额为1人。具体说明如下： 差额计算公式 差额比例 = （候选人数 - 应选人数） / 应选人数 × 100% 代入数据：差额比例 = （6 - 5） / 5 × 100% = 20% 实际差额人数 候选人数为6人，应选人数为5人，差额人数 = 6 - 5 = 1人 选举规则说明 差额选举要求候选人人数多于应选人数，确保选举竞争性
20%-30% 差额选举的差额比例通常为应选人数的20%-30%，具体比例由选举法规或组织章程规定。以下是具体说明： 一、一般比例范围 常规选举 多数情况下，差额比例在20%-30%之间。例如： 选举10人需设置12-13名候选人（差额20%-30%）； 选举5人需设置7名候选人（差额40%）。 特殊岗位 全国人大代表、地方各级人大代表：差额幅度为应选名额的1/3至1倍； 人大常委会主任
差额选举中应选3人候选4人的设置，核心在于通过适度竞争提升选举质量，确保当选者具备更强代表性。 这种1:1.33的差额比例既能避免候选人过多导致的票数分散，又能通过优胜劣汰机制筛选出更优人选，是民主选举中平衡效率与公平的典型实践。 分点解析： 竞争择优机制 4选3的差额设计迫使候选人主动展示能力、争取支持，最终3名得票最高者当选
20% 根据差额比例的计算公式和相关规定，6人中差额1人的差额比例计算如下： 一、差额比例计算公式 差额比例的计算公式为： $$ \text{差额比例} = \frac{\text{候选人数} - \text{应选人数}}{\text{应选人数}} \times 100% $$ 代入具体数值： $$ \text{差额比例} = \frac{6 - 1}{1} \times 100% = 5
