不可以

在差额选举中， 候选人数必须多于应选人数 ，且差额比例需符合相关规定。针对“差额选举6个选5个是否可以少选”的问题，具体说明如下：

一、差额选举的基本原则

1. 差额比例要求

   根据《中国***基层组织选举工作暂行条例》第十三条，支部委员会、董事会、监事会等选举中，候选人数应不少于应选人数的20%。若应选5人，则候选人数需≥6人（即5+5×20%）。

2. 选举规则

   • 若候选人数 少于应选人数 ，则视为 等额选举 ，所有候选人均可当选，但当选者之间无竞争。

   • 若候选人数 超过应选人数 ，则通过投票选举，但需遵循“ 多选少补、差额淘汰 ”原则。例如6个候选选5个时，若未达到法定差额比例，可能需重新调整候选人数。

二、6个候选选5个的情况分析

• 符合差额比例 ：6个候选符合“不少于应选人数20%”的差额要求。

• 是否可以少选 ：

  • 不可以直接少选 ，因为差额选举的核心是“多于应选人数”，而非“等于应选人数”。

  • 实际操作中可能调整 ：若选举时投票未达到法定差额比例（如第4或第5名得票未过半），则需通过重新投票或调整候选人数至符合差额要求后继续选举。

三、总结建议

• 候选人数需≥6人 ：若提名6人，符合差额比例要求；若少于6人，则需增加候选人数至法定差额。

• 避免废票风险 ：差额选举中，若候选人数过少可能导致无人得票过半，需合理控制差额幅度。

建议在组织选举前，根据应选人数计算出最低候选人数，并在选举方案中明确差额比例及调整机制，以确保选举合法合规。