被恶意辞退后拨打12333电话投诉是有效的，但需结合具体违法行为采取进一步法律行动。以下是具体分析：

1. 投诉有效性

   若用人单位存在未依法支付经济补偿、未提前通知、无合法理由辞退等违法行为，12333作为人社公益服务热线，可提供法律咨询、协调处理及投诉受理服务。例如，若用人单位未支付应得赔偿，可通过12333指导收集证据并申请劳动仲裁。

2. 法律依据与**途径

   • 法律依据 ：《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金（每满一年支付2个月工资）。 - **步骤 ：

     • 首先通过12333了解自身权益及处理流程；

     • 收集证据（如辞退通知书、工资流水等）；

     • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 局限性说明

   若用人单位的辞退行为完全合法（如员工存在严重违纪），12333无法直接干预或赔偿，需通过仲裁或诉讼解决。投诉前需明确用人单位是否存在违法行为。

建议 ：拨打12333获取专业指导后，若问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院起诉。