​​无限期合同辞退员工的赔偿标准主要取决于解除原因和合法性，核心规则为：合法解除支付经济补偿金（N或N+1），违法解除支付双倍赔偿金（2N）​​。具体赔偿金额按劳动者工作年限和月平均工资计算，月工资为解除前12个月应得工资（含奖金、津贴），高收入者不超过当地平均工资3倍。

1. ​​无需赔偿的情形​​：员工主动辞职（个人原因）或存在严重违纪（如欺诈、犯罪、严重失职等），用人单位可合法解除且无需支付补偿。
2. ​​支付N倍月工资的情形​​：协商一致解除、经济性裁员、企业破产或员工因单位欠薪/未缴社保等被迫离职时，按工作年限每满1年支付1个月工资（不足半年按半月，超半年按1年）。
3. ​​支付N+1倍月工资的情形​​：员工医疗期满无法工作、经培训仍不胜任岗位或客观情况导致合同无法履行时，单位未提前30天通知需额外支付1个月工资作为代通知金。
4. ​​支付2N倍月工资的情形​​：单位无合法理由单方辞退（如未举证员工过错或未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

​​提示​​：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但解除时需严格遵循法律程序。劳动者应留存工资流水、考核记录等证据，用人单位则需确保解除理由充分且流程合规，避免高额赔偿风险。