​​劳动合同未签订被辞退时，劳动者有权主张双倍工资差额（最长11个月）、经济补偿金（N）或违法辞退赔偿金（2N），并可要求补缴社保等权益。​​具体赔偿标准与工作年限、辞退性质直接相关，需在1年内通过劳动仲裁**。

1. ​​双倍工资差额​​
   用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需从第2个月起支付双倍工资，直至补签合同或满1年（最多11个月）。例如月薪1万元，工作满1年未签合同可主张11万元差额。但工作满1年后视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。

2. ​​经济补偿金（N）或赔偿金（2N）​​

• ​​协商解除或合法辞退​​：按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月。
• ​​违法辞退​​：用人单位无合法理由解雇需支付双倍赔偿金（2N）。例如工作2年被违法辞退，可获4个月工资赔偿。

3. ​​其他权益​​

• ​​社保补缴​​：用人单位必须补缴在职期间社保，否则可向劳动监察部门投诉。
• ​​工资与加班费​​：已工作期间的工资需足额发放，拖欠部分可一并追讨。

4. ​​**关键步骤​​

• ​​证据收集​​：保留工资转账记录、考勤表、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实。
• ​​仲裁时效​​：需在离职后1年内申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。

遇到未签合同被辞退的情况，应尽快固定证据并依法**。若用人单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼强制执行，必要时寻求专业律师协助。