在我国，‌合同工满10年被辞退的赔偿金额通常为10个月工资的经济补偿金‌；若单位违法解除合同，赔偿金可翻倍至20个月工资。具体金额取决于解除原因、工资标准及当地法规，以下分点详述。

‌一、10年以上合同工的特殊权益‌
根据《劳动合同法》，连续工作满10年的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位单方面辞退且无法证明员工存在重大过失，通常需支付经济补偿金或赔偿金。

‌二、经济补偿金计算标准‌

1. ‌年限计算‌：每满1年支付1个月工资，10年工龄对应10个月；
2. ‌工资基数‌：按解除合同前12个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等；
3. ‌上限规定‌：若月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿金按3倍标准支付且年限不超过12年。

‌三、违法解除合同的赔偿金‌
若单位无合法理由（如未协商、无证据证明员工不胜任等）辞退员工，需支付双倍经济补偿金（即20个月工资）。例如，月薪8000元且工龄10年，违法辞退赔偿为16万元。

‌四、协商解除与劳动仲裁‌

1. 双方协商一致解除时，补偿金可高于法定标准；
2. 若单位拒付或金额不合理，员工可通过劳动仲裁**，需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

‌五、特殊情况处理‌

1. ‌合同到期不续签‌：满10年后单位不续签需支付补偿金，标准同上；
2. ‌退休前被辞退‌：距退休不足5年的员工受额外保护，违规辞退可能需支付赔偿至退休。

10年工龄合同工被辞退时，应结合劳动合同、辞退原因及证据主张权益。建议优先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，必要时咨询专业律师以争取最大化赔偿。