​​因工作失误被辞退时，赔偿谈判的核心在于区分过错性质：若属严重违纪（如旷工、重大损失）则无赔偿；若公司无法证明过错严重性，需按法定标准支付N（工作年限×月均工资）或2N（违法解除）补偿。​​

1. ​​明确过错性质​​
   公司以“严重违纪”辞退必须提供书面证据（如员工手册签字记录、重大损失证明），否则需承担举证不能的后果。例如，未公示的考核标准或未经培训的失误，均可能被认定为违法解除。

2. ​​计算赔偿基数​​
   月均工资包含奖金、补贴，若公司仅按底薪计算可要求补差。工作满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半月工资。

3. ​​谈判关键步骤​​

• ​​固定证据​​：留存辞退通知、工资流水、考核记录，口头辞退需立即要求书面文件。
• ​​书面交涉​​：通过EMS发送《赔偿协商函》，明确诉求（如2N）并保留邮寄回执。
• ​​施压技巧​​：引用《劳动合同法》第87条，表明已咨询律师并备齐证据，设定答复期限。

4. ​​避开常见陷阱​​

• 拒签“自愿离职”文件，避免放弃追偿权；
• 警惕HR口头承诺，要求书面协议；
• 同步追讨未结工资、加班费及社保补缴。

​​总结​​：谈判时保持冷静，以证据和法律条款为盾牌。若协商无果，1年内申请劳动仲裁，成功率高达70%以上。