被辞退员工恶意造谣的处理方式需根据行为性质和后果综合判断，主要分为以下四类：

一、公司内部处理

1. 协商解决

   若造谣行为属于严重违反单位规章制度（如损害企业声誉、影响生产运营等），公司可依据内部规定解除劳动合同，无需额外赔偿。

2. 保留证据

   公司需收集造谣言论、传播范围等证据，以证明辞退决定的合法性，为后续可能的法律程序做准备。

二、劳动仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁

   若员工认为辞退存在违法（如未支付经济补偿、辞退理由不成立等），可在被辞退之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿或确认解除行为的合法性。

2. 刑事责任追究

   若造谣行为构成《刑法》第243条规定的“诽谤罪”（如严重损害社会秩序、造成恶劣影响），可追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若构成诬告陷害罪（意图使他人受刑事追究），则面临更严厉处罚。

三、民事赔偿

• 非犯罪情节 ：若造谣未构成犯罪，但给公司造成经济损失（如商业信誉受损、客户流失等），可通过民事诉讼要求赔偿，需提供损失证据。

四、其他建议

• 及时止损 ：保留所有与造谣相关的沟通记录、证据，避免进一步恶化矛盾。

• 法律咨询 ：建议咨询专业律师，根据具体情况制定**策略。