在劳动合同期内被开除的赔偿问题，关键亮点包括：用人单位需支付经济补偿金，违法解除劳动合同需支付赔偿金，以及特定情况下需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限、工资水平及解除原因而定。以下是详细说明：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在某公司工作了3年5个月，被合法解除劳动合同，则应获得3.5个月工资的经济补偿。
2. 2.赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如，如果上述员工被违法解除劳动合同，则应获得7个月工资的赔偿金（3.5个月经济补偿金的两倍）。
3. 3.代通知金：在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者。如果未提前通知，则需支付代通知金，通常为一个月工资。例如，如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 4.特殊情况：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
5. 5.协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。例如，双方协商解除劳动合同，劳动者工作满2年，则应获得2个月工资的经济补偿。

劳动合同期内被开除的赔偿问题主要涉及经济补偿金、赔偿金和代通知金。劳动者在面对被开除的情况时，应首先确认解除劳动合同的原因，并了解自身权益。如果用人单位的行为违反法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。了解这些赔偿规定，有助于劳动者在面对劳动合同解除时做出更明智的决定。