根据中国劳动法规定，七类员工即便存在工作争议或岗位调整需求，‌企业也不能随意解除劳动合同‌，主要包括‌医疗期员工、孕期产期哺乳期女职工、工伤未愈人员、工会成员、职业病高危岗位员工、劳动合同未到期员工、履行法定责任期间人员‌。以下从法律依据及适用范围展开说明。

一、‌医疗期员工受特殊保护‌
员工因患病或非工伤需停止工作医疗时，医疗期内企业不得解除合同，医疗期根据工龄最长可达24个月。除非员工严重违纪或企业能证明其无法从事原工作且调岗协商失败，方可依法终止。

二、‌“三期”女职工不得开除‌
女性在孕期、产期、哺乳期，除非存在严重失职、犯罪或试用期不合格，企业不得单方解除劳动合同。产假期间工资及岗位需依法保障，终止合同视为违法。

三、‌工伤未进行劳动能力鉴定者‌
员工因工负伤或患职业病，在停工留薪期或劳动能力鉴定完成前，企业不得解除合同。若鉴定为1-4级伤残，需保留劳动关系至退休。

四、‌工会成员参与**时禁止报复‌
工会干部或普通员工因参与工会活动（如集体谈判、举报企业违规）被针对的，企业不得以此为由解除劳动关系，否则需支付双倍赔偿金。

五、‌职业病岗位员工离职前需体检‌
从事接触粉尘、放射性物质等易患职业病岗位的员工，劳动合同到期前企业未安排职业健康检查的，不得终止合同。若查出疑似职业病，需在诊断或医学观察期间保留劳动关系。

六、‌劳动合同未到期且无重大过失‌
合同期内员工无严重违纪（如旷工、泄密、犯罪）或不能胜任工作的证据，企业单方面解约需支付N+1经济补偿；若程序违法，可能面临2N赔偿。

七、‌履行社会职责期间不得解雇‌
员工担任人大代表、政协委员、陪审员等社会职务期间，或因救灾、防疫等公共利益活动暂时离岗的，企业不得以缺勤为由解除合同。

企业需严格遵循劳动法规，解雇员工前需评估是否存在上述七类情形，必要时咨询法律意见。合规操作既能降低仲裁风险，也有助于维护雇主品牌与员工信任。