新员工辞退需遵守《劳动合同法》相关规定，具体分为试用期和非试用期两种情况：

一、试用期辞退

1. 提前通知期限

   • 试用期员工需提前三天书面通知用人单位，可立即离职。

   • 若用人单位未支付经济补偿，可主张赔偿半个月工资（入职不足半年）至一个月工资（入职半年以上）。

2. 法定解除情形

   • 用人单位可因员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情形单方解除合同，无需赔偿。

二、非试用期辞退

1. 提前通知期限

   • 需提前三十天书面通知，或支付一个月工资作为代通知金后解除。

2. 法定解除情形

   • 包括员工严重违纪（如长期旷工）、严重失职、患病在医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。

三、特殊保护情形

• 无过失性辞退限制 ：连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得因非过失性原因（如调岗不接受）解除劳动合同。

• 经济补偿标准 ：按每工作1年支付1个月工资计算，代通知金按1个月工资支付。

总结 ：辞退需区分试用期和非试用期，遵守提前通知期限及法定情形。用人单位违反规定可能面临赔偿风险，员工可主张经济补偿或赔偿金。