​​《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日正式施行，并历经2009年和2018年两次修正，是保障劳动者权益、规范劳动关系的核心法律。​​

1. ​​立法时间与修正历程​​
   劳动法最初于1994年颁布，1995年生效，后续在2009年和2018年分别进行了修正，以适应社会经济发展需求。例如，2018年修正案进一步强化了对劳动者休息休假、社保缴纳等权益的保护。

2. ​​核心内容与适用范围​​
   该法涵盖劳动合同、工资福利、工时休假、劳动安全等13章内容，明确劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假等八大权利，并规定用人单位必须签订书面合同、缴纳社保等义务，适用于企业、个体经济组织等所有用人单位。

3. ​​现实意义与影响​​
   劳动法奠定了我国劳动制度的基础，通过规范用工行为、解决劳动争议，促进了劳动关系和谐。例如，加班工资标准（工作日150%、休息日200%、法定假日300%）和最低工资保障等规定，直接提升了劳动者生活水平。

4. ​​新就业形态的挑战​​
   随着平台经济发展，外卖骑手等灵活就业者的权益保障成为新课题。2024年修订草案（2025年实施）首次将这类群体纳入保护范围，要求平台企业提供工伤保险并设定收入下限。

​​总结​​：劳动法作为劳动者权益的“保护伞”，需持续完善以适应新业态发展。无论是企业还是劳动者，都应熟悉法律条款，确保权利与义务的平衡。