​​新中国最早的劳动法是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》，它标志着我国劳动法治时代的开启，​​ 首次以法律形式全面规范劳动关系，确立了劳动者权益保护的基本原则，并成为后续劳动法律体系的基石。

1. ​​立法背景与意义​​：
   上世纪90年代初，社会主义市场经济体制建立亟需破除计划经济下的用工壁垒。1994年《劳动法》应运而生，历时15年起草，易稿30次，融合国内外经验，为劳动力市场自由流动和劳动者权益保障提供了法律框架。

2. ​​核心内容与突破​​：

   • 确立劳动合同制，取代终身固定工制度，推动企业用工市场化。
   • 明确劳动者平等就业、工资保障、休息休假等基本权利，首次以法律形式倾斜保护弱势劳动者。
   • 配套劳动监察制度（2004年《劳动保障监察条例》），确保法律实施效力。

3. ​​历史沿革与补充​​：

   • 1950年《工会法》是劳动领域首部法律，但非综合性劳动法。
   • 1994年后，《劳动合同法》《就业促进法》等细化规则，形成完整劳动法律体系。

劳动法治化是和谐社会的基础，1994年《劳动法》的颁布不仅填补了法律空白，更为今日劳动者权益保护奠定了不可替代的基石。企业及个人需持续关注劳动法规更新，确保合规经营与权益维护。