劳动法第44条明确规定，用人单位在以下三种情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费：1）安排劳动者延长工作时间；2）休息日安排劳动者工作且不能安排补休；3）法定休假日安排劳动者工作。加班费支付标准分别为：150%、200%、300%。

1. 加班费计算方式

• 工作日加班：按150%支付，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
• 休息日加班：按200%支付，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
• 法定节假日加班：按300%支付，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

2. 加班费适用范围

• 工时制度：标准工时制下适用，综合计算工时制需根据周期内实际工作时间超出标准工作时间的部分支付150%加班费；不定时工作制则不适用加班费规定。
• 适用条件：劳动者需在法定工作时间外工作，且符合加班情形。

3. 注意事项

• 工时确认：劳动者需明确自身岗位适用的工时制度。
• 加班记录：保留加班时间、时长及支付记录，以备**。
• 协商优先：建议先与用人单位协商，无法协商时可申请劳动仲裁。

总结

劳动法第44条为劳动者提供了明确的加班费保障，确保其合法权益不受侵害。劳动者应熟悉相关法规，依法维护自身权益，同时用人单位需严格遵守法律规定，及时足额支付加班费。