《中华人民共和国劳动法》是在1994年7月5日颁布的。

颁布与实施时间

• 颁布时间：1994年7月5日，由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。
• 实施时间：1995年1月1日起正式实施，成为我国劳动关系法制化的重要标志。

立法宗旨

《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

法律内容

该法明确规定了劳动者的权利和义务，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

法律意义

《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，对于保障劳动者的权益、规范劳动关系、推动社会经济的发展具有重要意义。它为劳动者提供了法律武器，维护自身的合法权益，也为用人单位提供了行为规范，促进了劳动关系的和谐稳定。

后续发展

随着经济社会的发展，劳动关系出现了新的变化，《中华人民共和国劳动法》也经历了多次修正，以适应新的情况和需求。2009年和2018年，该法分别进行了两次修正，以更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的健康发展。

通过这些修正，《中华人民共和国劳动法》不断完善，为劳动者提供了更全面、更有力的法律保障。