《中华人民共和国劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。当劳动者在用人单位连续工作满10年以上，且用人单位与劳动者同意延续劳动合只要劳动者提出要求，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期限类型

1. 有固定期限劳动合同：约定明确的起始和终止日期。
2. 无固定期限劳动合同：不约定终止日期，劳动关系长期存续。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：合同期限与某项工作或项目的完成时间挂钩。

无固定期限劳动合同的订立条件

• 连续工作满10年：劳动者需在同一用人单位连续工作满10年。
• 双方同意延续合同：用人单位与劳动者均需同意续签劳动合同。
• 劳动者提出要求：劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同。

实践中的注意事项

• 规避行为的认定：若用人单位未签订无固定期限劳动合同，但符合订立条件，可视为双方已建立无固定期限劳动关系。
• 劳动者权益保障：此条款为劳动者提供了更稳定的就业保障，有助于维护劳动关系的稳定。

总结与提示

无固定期限劳动合同的订立是劳动者权益的重要保障，用人单位需严格遵守相关法律规定。劳动者在满足条件时，应主动提出订立要求，以确保自身权益不受侵害。