​​我国《劳动法》明确规定加班工资计算标准的是第44条​​，其中详细规定了工作日、休息日、法定节假日加班的工资支付比例（150%、200%、300%）。​​关键亮点​​包括：加班需协商自愿、每月总时长限36小时、补休与加班费的适用规则，以及不同工时制度下的特殊处理。

1. ​​加班工资的核心条款​​
   《劳动法》第44条是计算加班费的直接依据：工作日延时加班按1.5倍工资支付，休息日加班未补休按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。企业强制加班或拒付加班费均属违法。

2. ​​加班的前提与限制​​
   根据第41条，加班需与劳动者协商一致，且每日不得超过3小时、每月累计不超过36小时。例外情形仅限突发公共事件等特殊情况。

3. ​​补休与加班费的选择​​
   休息日加班可优先安排补休，不能补休则需支付2倍工资；法定节假日加班必须支付3倍工资且不允许补休替代。

4. ​​特殊工时制度的差异​​
   综合计算工时制超时部分按1.5倍支付，法定节假日按3倍；不定时工作制通常不支付加班费，但部分地区要求法定节假日加班需付3倍工资。

​​总结​​：劳动者应留存加班证据（如考勤记录、通知等），遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需严格遵循协商程序，避免违法风险。