​​员工劳动法100条的核心是全面保障劳动者权益，重点涵盖劳动合同、社保缴纳、加班工资、离职补偿等关键领域​​。企业需依法签订合同、足额支付薪酬，劳动者则需了解自身权利，例如试用期保护、年假计算及工伤认定等具体条款，避免权益受损。

1. ​​劳动合同与试用期​​
   用人单位超1个月未签合同需支付双倍工资，最多赔11个月。试用期工资不得低于当地最低标准，且合同期限决定试用时长（如3年以上合同试用期不超6个月）。续订合同时不得重复约定试用期。

2. ​​社保与工资发放​​
   入职即需缴纳社保，包括试用期。工资须按时足额支付，即使工作1天也需结算。拖欠工资可能构成犯罪，劳动者可凭银行流水举证实际收入。

3. ​​加班与休假​​
   加班工资分三档：平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。年假天数按工龄累计（满1年5天，满20年15天），未休年假可索要3倍日薪补偿。

4. ​​离职与**​​
   非自愿离职可获“N+1”补偿（N为工作年限）。企业单方调岗降薪需员工同意，否则可索赔。**途径包括劳动仲裁、诉讼或拨打12333热线。

5. ​​工伤与特殊保护​​
   上下班途中非主责交通事故属工伤，需及时保存医疗记录。企业仅能在培训服务期或竞业限制中索要违约金，其他情况均无效。

劳动者应留存考勤记录、加班通知等证据，企业则需规范制度以避免法律风险。遇到争议时，依法主张权利是保障利益的核心。