《中华人民共和国劳动法》是由全国人民代表大会常务委员会颁布的。

1. 劳动法的颁布背景

《劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。这一法律的颁布，是依据《中华人民共和国宪法》的相关规定，为保障劳动者基本权利而制定的重要法律。

2. 颁布主体及法律地位

《劳动法》由全国人民代表大会常务委员会制定，并通过中华人民共和国主席令的形式公布。这体现了法律的高度权威性，同时也表明了国家对劳动权益保护的高度重视。

3. 法律实施的重要性

自1995年1月1日施行以来，《劳动法》在规范劳动关系、维护劳动者权益方面发挥了重要作用。它明确了劳动者的基本权利和义务，包括平等就业、劳动报酬、劳动安全卫生保护等，为构建和谐劳动关系提供了法律保障。

总结

《劳动法》的颁布和实施，不仅为劳动者提供了法律保护，也为用人单位提供了明确的行为规范。这一法律的实施，对促进社会公平正义、推动经济持续健康发展具有重要意义。